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三菱 スクリューオン式肩削り用正面フ【ASX400R08006C】『2488604』ミーリングカッター                                                                                                                             三菱マテリアル(株)

厚生年金への加入は0歳の赤ちゃんから!?

厚生年金保険の上限は70歳、という年齢制限がありますが、では「何歳から」というものがあるか、というと、これがありません。

国民年金では20歳から60歳、といったように年齢による上限、下限とも設けられてますが、厚生年金保険の場合、会社で働く人に対する保険であり、何歳から働くか、は人それぞれのために下限が特にないんですね。

全く無いかというとそんなことはなく、「働く人」となれればそこは労働基準法。 年齢制限は労働基準法 でしっかり定められています。

労働基準法での年齢の決まり

労働基準法では働くための最低年齢は以下のように決められています。

労働基準法から見れば、 基本の最低年齢は16歳
ということから、厚生年金保険の最低年齢は16歳となります。

それでも条件付きで16歳未満でもOKとなれば、子役では極端に言えば赤ちゃん。...となると 年齢の下限はなんと0歳 になりますね。

実際には例えば芸能プロダクションでは契約の形態に依りますが、社員としての契約(給料制)ではなく、所属契約(個人事業主として契約)であれば、また事情が変わります。

可能性だけで言えば、社員として契約して0歳から厚生年金に加入ということになります。

ということから、 年齢の下限は「赤ちゃん社員で0歳」!

どなたか、社会保障完備の会社を持ち、その社員としてご自身の赤ちゃんを社員と場合、といった、ちょっと極端な例ですが、こういった場合には0歳から厚生年金加入、となりそうです。



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